[SUENA MÚSICA DE FONDO]
[Texto en pantalla: Optum]
[Texto en pantalla: Medicare Matters, ¿Trabaja después de los 65 años? Qué debe saber sobre Medicare]
[ORADOR EN PANTALLA]
[Texto en pantalla: ¿Tiene 64 o 65 años?]
ORADOR: ¿Sabía que cada vez más estadounidenses eligen trabajar después de los 65 años? Esto se debe a que muchas personas quieren aumentar sus ahorros para prepararse mejor para la jubilación, mantenerse activas en su comunidad y sentirse plenas.
[GRÁFICO, un corazón]
Quizás a usted le pase lo mismo. Pero es posible que se pregunte cuáles deben ser sus próximos pasos en lo que respecta a su atención de salud. Cuando cumple 65 años, tiene la opción de cambiar del plan de salud de su empleador a un plan Medicare Advantage. ¿Qué opción es mejor para usted?
[Texto en pantalla: ¿Medicare o el plan de salud del empleador? Los planes Medicare Advantage podrían brindarle una mejor cobertura a un costo mensual más bajo]
La respuesta es diferente para cada persona, y es posible que descubra que elegir un plan Medicare Advantage podría brindarle una mejor cobertura a un precio más bajo que quedarse en el plan de su empleador.
[Texto en pantalla: Cómo utilizar los ahorros de costos mensuales para: Crear su plan 401k, Cancelar deudas, Tomar el control de sus finanzas]
¿Para qué podría usar estos ahorros de costos mensuales? Crear su plan 401k, cancelar deudas o finalmente tomar el control de su futuro financiero. Estas son dos situaciones comunes en las que puede encontrarse.
[Texto en pantalla: Situación 1: Empleador pequeño, Es posible que deba cambiarse a Medicare cuando cumpla 65 años, Asegúrese de que su programa de medicamentos con receta cuente como cobertura acreditable]
Comencemos con la primera situación. Si su empleador es pequeño (es decir, 20 empleados o menos), es posible que le pida que obtenga Medicare cuando cumpla 65 años. Averigüe si la cobertura de medicamentos de su empleador es tan buena o mejor que la de Medicare. ¿El programa de su empleador califica como cobertura acreditable? Medicare define la cobertura acreditable como la cobertura de medicamentos que es al menos tan buena como la que ofrece Medicare.
[Texto en pantalla: Situación 1: Empleador pequeño, La cobertura del empleador debe ser al menos tan buena o mejor que la Parte D de Medicare, Se aplicarán penalizaciones si se inscribe después del período de inscripción inicial]
Para evitar penalizaciones, el plan de medicamentos de su empleador debe ser tan bueno o mejor que la Parte D de Medicare, que cubre medicamentos recetados. Recibirá una penalización si se inscribe en la Parte D de Medicare después de que finalice su período de inscripción inicial. Si las personas no hablan con el equipo de beneficios de su empleador con anticipación, esto puede darle lugar a la confusión.
[Texto en pantalla: Situación 1: Empleador pequeño, Pregunte a su equipo de beneficios sobre su cobertura de medicamentos, ¿Cómo afectará esta opción a mi familia? Consulte al equipo de beneficios de su compañía antes de cumplir 65 años]
Le recomendamos consultar con el equipo de beneficios de su empleador para asegurarse de que se tenga en cuenta su cobertura de medicamentos. Descubra cómo sus opciones de Medicare pueden afectar sus opciones de cobertura familiar. Incluso si planea seguir trabajando, es mejor reunirse con ellos antes de cumplir 65 años.
[Texto en pantalla: Situación 2: Empleador grande]
Pasemos a la segunda situación. Si trabaja para una compañía grande, compare el plan de salud de su empleador con Medicare cuando se acerque a los 65 años. Muchas personas creen que no necesitan Medicare porque tienen una excelente cobertura del empleador. Pero es posible que se sorprenda. Cada vez más empleadores ofrecen planes con deducibles más altos. Estas son algunas preguntas que debe hacer.
[Texto en pantalla: Situación 2: Empleador grande, ¿Medicare me permitirá ahorrar dinero? ¿Mi familia puede seguir estando en el plan de mi empleador? ¿Perderé la cobertura si me cambio a Medicare Advantage?]
¿Un plan Medicare Advantage le permitirá ahorrar dinero? ¿Su familia puede seguir usando la cobertura de su empleador? ¿Perderá la cobertura de su empleador cuando se cambie a un plan Medicare Advantage? Bien, hemos repasado un par de situaciones hipotéticas y ha hablado con su equipo de beneficios de RR. HH. Afortunadamente, no tiene que averiguarlo solo.
[Texto en pantalla: Hable con un agente de seguros autorizado]
Hable con un agente de seguros autorizado.
[Texto en pantalla: Un agente le ayudará a comparar opciones]
[Texto en pantalla: y posiblemente le ayude a ahorrar dinero]
Puede ayudarle a comparar la cobertura de su empleador y sus opciones de Medicare para ver cuál es mejor para usted y quizás ahorrarle dinero.
[Texto en pantalla: Hable con un agente de seguros autorizado: ¿Cuánto costará Medicare? ¿Cómo funciona Medicare con mi HSA (cuenta de ahorros para la salud)? ¿Cuál es la diferencia entre Medicare y Medicare Advantage? ¿Cómo se aplica la cobertura de Medicare a mi cónyuge?]
También pueden responder preguntas como: ¿cuánto me costará Medicare? ¿Cómo funciona Medicare con mi cuenta de ahorros para la salud? ¿Cuál es la diferencia entre Medicare y Medicare Advantage? ¿Cómo se aplica la cobertura de atención de salud con Medicare a mi cónyuge?
[GRÁFICO, una lupa]
[Texto en pantalla: Un agente autorizado puede ayudarle a encontrar un plan de Medicare que nuestros médicos acepten]
Si decide que cambiar a un plan de Medicare es adecuado para usted, un agente de seguros autorizado puede ayudarle a encontrar planes en su área que nuestros médicos de Optum acepten. Si planea trabajar después de los 65 años, asegúrese de tener la cobertura adecuada para sus necesidades de salud. Comience a explorar ahora mismo para tomar la mejor decisión para usted.
[Texto en pantalla: Obtenga su revisión de Medicare sin costo]
[Texto en pantalla: Para explorar sus opciones de Medicare, hable con un agente de seguros autorizado que se asocie con Optum]
[Texto en pantalla: Optum, Ayudamos a crear un mundo más saludable, * Optum es una marca comercial registrada de Optum, Inc. en los EE. UU. y otras jurisdicciones. Debido a que estamos mejorando continuamente nuestros productos y servicios, Optum se reserva el derecho de modificar las especificaciones sin previo aviso. Optum es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. © 2024 Optum, Inc. Todos los derechos reservados.]
